CEO HR-агентства полного цикла
1️⃣ Для бизнеса:
HR, кадровое сопровождение компаний
Оценка персонала 360, грейды
Подбор и найм персонала
Разработка бизнес-процессов
2️⃣ Для соискателей:
Сопровождение при трудоустройстве 360
@Zhanna_Sedova
CEO HR-агентства полного цикла
1️⃣ Для бизнеса:
HR, кадровое сопровождение компаний
Оценка персонала 360, грейды
Подбор и найм персонала
Разработка бизнес-процессов
2️⃣ Для соискателей:
Сопровождение при трудоустройстве 360
@Zhanna_Sedova
Наконец руки добрались до анализа отчёта hh.ru за июль. Делюсь выводами.
‼️ hh.индекс 8,7 - без изменений рынок работодателя, к сожалению. Вакансий стало на 15% меньше, резюме на 24% больше. Ситуация остается прежней, откликов много, приглашений мало, конкуренция наблюдается.
Но я рекомендую смотреть глубже общего индекса. Парадокс июля: 93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций. То есть резюме много, а подходящих кандидатов нет.
Что я вижу в отчёте и как это использовать вам
Дефицит сместился в конкретные ниши.
Активно ищут рабочий персонал, транспорт и логистику, медицину, розницу. Если ваш профиль попадает сюда у вас преимущество.
✍️ Если вы в IT, финансах или маркетинге конкуренция выше, и резюме должно быть безупречным. У меня в опыте: кандидаты из «переполненных» сфер выигрывают за счёт точной упаковки, а не массовых откликов.
В транспортной сфере медиана предложений на 68% выше ожиданий соискателей. Если вы специалист в логистике или связаны с экспедированием, можно пробовать договариваться о более выгодных условиях для себя. Но только если ваше резюме показывает ценность, а не просто перечисляет обязанности.
Региональная диспропорция
Самый низкий hh.индекс в Дальневосточном ФО (6,9), самый высокий в Северо-Кавказском (14,4). Для релокации или удалёнки, это тоже вариант. Я рекомендую проверять региональную выдачу перед тем, как сужать поиск до одного города.
Навыки важнее должности
Работодатели фильтруют не по общему стажу, а по опыту в конкретной области. Если вы работали 20 лет, но только 5 в целевой нише, указывайте это чётко. Разделяйте общий опыт и профильный. В моей практике это часто становится решающим фактором при отборе.
Как я рекомендую действовать в текущих условиях
— Обновляйте резюме каждые 2–3 дня. Алгоритм hh.ru фиксирует изменения и поднимает такие профили в выдаче. Не просто меняйте пробелы, а добавляйте новые кейсы, уточняйте формулировки.
— Добавляйте ключевые слова из целевых вакансий. Если в вакансии требуют «управление P&L», а у вас написано «контроль бюджета», система может не распознать совпадение.
— Указывайте конкретные инструменты и метрики. Не «управлял командой», а «сократил текучесть на 15% за счёт внедрения KPI». Цифры работают лучше прилагательных.
— Ставьте статус «Активно ищу работу», если вам нужен быстрый результат. Пассивный поиск в июле 2026 года не работает (https://set.ki/post/nqVH9oC - вот тут разбирала почему).
Рынок в измененном состоянии, поэтому акцент как и я рекомендовала ранее на релевантный опыт, упаковку под запрос работодателя.
Если ваше резюме не проходит фильтры или не получает откликов, проведите аудит.
Запись на разбор резюме и карьерную стратегию: @Zhanna_Sedova
Канал «ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 496 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 29 дней в истории MaxGate учтено 31 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
🚨 ЭТУ ПАПКУ УДАЛЯТ ЧЕРЕЗ 48 ЧАСОВ 🚨
Пока ты листаешь ленту — другие уже нашли то, что мы спрятали внутри 👀
💎 ЖЕМЧУЖИНЫ TELEGRAM — папка, которую передают из рук в руки
Внутри — каналы, которые обычно находят случайно и больше никогда не отписываются:
✨ как зарабатывать больше и не терять на глупых ошибках
✨ секреты HR: почему тебе не перезванивают и как это исправить
✨ карьерные лайфхаки от людей, которые сами нанимают
❗️ Ни одного «мусорного» канала. Каждый проверен вручную.
🧭 А ещё мы сделали удобную навигацию — открываешь и за 30 секунд понимаешь, какой канал решит именно твою проблему. Все разложено по полочкам, бери и пользуйся. Такого не делает почти никто 😎
👇 👇
🧭 НАВИГАЦИЯ
Жми и забирай, пока папка открыта
👇👇
https://t.me/addlist/ZQC3WvM4lqpkODI6
⏳ Через 2 дня доступ закроется — сохрани себе и перешли тому, кому это нужно
Добавить канал в подборку🧠
Статусы на hh.ru: как они влияют на вашу выдачу и что выбирать
Вы меняете статус в настройках профиля. «Активно ищу работу», «Рассматриваю предложения», «Не ищу».
Многие считают это формальностью. На самом деле, это один из ключевых фильтров алгоритма hh.ru.
Я проанализировала, как эти статусы влияют на ранжирование резюме в поиске рекрутера и в общей ленте вакансий. Вот сухие факты и стратегия их использования.
1. Как работают статусы технически
Алгоритм hh.ru использует статус как сигнал релевантности кандидата.
— Активно ищу работу: Максимальный приоритет в выдаче. Ваше резюме чаще показывается в топе поиска по навыкам и должностям. Рекрутеры видят метку «Готов к предложениям».
— Рассматриваю предложения: Средний приоритет. Вы попадаете в выборку, но ниже тех, кто в статусе «Активно». Метка менее агрессивная, подходит для пассивного поиска.
— Не ищу: Резюме исключается из большинства активных выборок рекрутеров. Показывается только при прямом поиске по имени или если рекрутер специально включает фильтр «все кандидаты».
2. Влияет ли статус на ATS-фильтры?
Нет. ATS (автоматические системы отбора) сканируют текст резюме, ключевые слова и соответствие требованиям вакансии. Статус не влияет на прохождение автоматического скрининга текста.
Но статус влияет на то, увидит ли рекрутер ваше резюме *после* того, как оно прошло первичный фильтр. Если выдача низкая, шанс быть замеченным падает.
3. Какой статус выбрать?
Зависит от вашей стратегии и текущей ситуации.
Ситуация А: Вы уволены или хотите уйти максимально быстро.
Выбирайте: **Активно ищу работу**.
Почему: Вам нужен максимальный охват. Алгоритм будет пушить ваше резюме выше конкурентов со статусом «Рассматриваю». Для линейных и мидл-позиций, где важна скорость найма, это критично.
Риск: Может повыситься поток нерелевантных откликов от агентств или массового подбора.
Ситуация Б: Вы работаете, но открыты к интересным офферам.
Выбирайте: **Рассматриваю предложения**.
Почему: Это сигнал для хедхантеров и крупных компаний, которые охотятся за пассивными кандидатами. Вы не выглядите «отчаявшимся», что может быть плюсом для топ-позиций. Выдача чуть ниже, но качество контактов часто выше.
Нюанс: Если вы действительно хотите сменить работу срочно, этот статус может замедлить процесс.
Ситуация В: Вы в процессе собеседований или получили оффер.
Выбирайте: **Не ищу** или скройте резюме.
Почему: Чтобы не получать лишние звонки и не смущать текущего работодателя (если он мониторит рынок).
Важно: Не забывайте переключить статус обратно, если сделка сорвалась. Иначе вы выпадете из рынка на несколько недель.
4. Мифы и реальность
Миф: «Если поставить „Активно ищу“, зарплату будут сбивать».
Реальность: Зарплату сбивают не из-за статуса, а из-за слабых переговоров и отсутствия альтернатив. Статус лишь показывает вашу готовность к диалогу.
Миф: «Статус не важен, важно только резюме».
Реальность: При равном качестве резюме кандидат со статусом «Активно ищу» имеет на 15–20% больше шансов быть увиденным в первые дни публикации вакансии. В условиях высокой конкуренции это решающий фактор.
5. Стратегия использования
1. Тестируйте. Поставьте «Активно ищу» на 2 недели. Замерьте количество приглашений. Переключите на «Рассматриваю» на 2 недели. Сравните качество откликов.
2. Синхронизируйте с активностью. Если вы активно откликаетесь сами, ставьте «Активно ищу». Алгоритм видит вашу активность и повышает вес профиля.
3. Не прячьтесь. Если вы в поиске, не ставьте «Не ищу» из страха, что узнает текущий работодатель. Используйте настройки видимости резюме (скрыть от определенных компаний), а не общий статус.
Если вы чувствуете, что даже со статусом «Активно ищу» нет откликов, проблема не в статусе. Проблема в содержании резюме, позиционировании или выборе вакансий.
Запись на аудит резюме и стратегию поиска: @Zhanna_Sedova
Статусы на hh.ru: как они влияют на вашу выдачу и что выбирать
Сегодня разбираем на что влияют статусы.
Вы меняете статус в настройках профиля. «Активно ищу работу», «Рассматриваю предложения», «Не ищу».
Многие имеют свой взгляд на это, но на самом деле, это один из ключевых фильтров алгоритма hh.ru.
Я проанализировала, как эти статусы влияют на ранжирование резюме в поиске рекрутера и в общей ленте вакансий. Вот сухие факты и стратегия их использования.
1. Как работают статусы технически
Алгоритм hh.ru использует статус как сигнал релевантности кандидата.
— Активно ищу работу: Максимальный приоритет в выдаче. Ваше резюме чаще показывается в топе поиска по навыкам и должностям. Рекрутеры видят метку «Готов к предложениям».
— Рассматриваю предложения: Средний приоритет. Вы попадаете в выборку, но ниже тех, кто в статусе «Активно». Метка менее агрессивная, подходит для пассивного поиска.
— Не ищу: Резюме исключается из большинства активных выборок рекрутеров. Показывается только при прямом поиске по имени или если рекрутер специально включает фильтр «все кандидаты».
2. Влияет ли статус на ATS-фильтры?
Нет. ATS (автоматические системы отбора) сканируют текст резюме, ключевые слова и соответствие требованиям вакансии. Статус не влияет на прохождение автоматического скрининга текста.
Но статус влияет на то, увидит ли рекрутер ваше резюме *после* того, как оно прошло первичный фильтр. Если выдача низкая, шанс быть замеченным падает.
3. Какой статус выбрать?
Зависит от вашей стратегии и текущей ситуации.
Ситуация А: Вы уволены или хотите уйти максимально быстро.
Выбирайте: Активно ищу работу.
Почему: Вам нужен максимальный охват. Алгоритм будет пушить ваше резюме выше конкурентов со статусом «Рассматриваю». Для линейных и мидл-позиций, где важна скорость найма, это критично.
Риск: Может повыситься поток нерелевантных откликов от агентств или массового подбора.
Ситуация Б: Вы работаете, но открыты к интересным офферам.
Выбирайте: Рассматриваю предложения.
Почему: Это сигнал для хедхантеров и крупных компаний, которые охотятся за пассивными кандидатами. Вы не выглядите «отчаявшимся», что может быть плюсом для топ-позиций. Выдача чуть ниже, но качество контактов часто выше.
Нюанс: Если вы действительно хотите сменить работу срочно, этот статус может замедлить процесс.
Ситуация В: Вы в процессе собеседований или получили оффер.
Выбирайте: Не ищу или скройте резюме.
Почему: Чтобы не получать лишние звонки и не смущать текущего работодателя (если он мониторит рынок).
Важно: Не забывайте переключить статус обратно, если сделка сорвалась. Иначе вы выпадете из рынка на несколько недель.
4. Мифы и реальность
Миф: «Если поставить „Активно ищу“, зарплату будут сбивать».
Реальность: Зарплату сбивают не из-за статуса, а из-за слабых переговоров и отсутствия альтернатив. Статус лишь показывает вашу готовность к диалогу.
Миф: «Статус не важен, важно только резюме».
Реальность: При равном качестве резюме кандидат со статусом «Активно ищу» имеет на 15–20% больше шансов быть увиденным в первые дни публикации вакансии. В условиях высокой конкуренции это решающий фактор.
5. Стратегия использования
1. Тестируйте. Поставьте «Активно ищу» на 2 недели. Замерьте количество приглашений. Переключите на «Рассматриваю» на 2 недели. Сравните качество откликов.
2. Синхронизируйте с активностью. Если вы активно откликаетесь сами, ставьте «Активно ищу». Алгоритм видит вашу активность и повышает вес профиля.
3. Не прячьтесь. Если вы в поиске, не ставьте «Не ищу» из страха, что узнает текущий работодатель. Используйте настройки видимости резюме (скрыть от определенных компаний), а не общий статус.
Статус — это инструмент управления вниманием рекрутера. Используйте его осознанно.
Если вы чувствуете, что даже со статусом «Активно ищу» нет откликов, проблема не в статусе. Проблема в содержании резюме, позиционировании или выборе вакансий.
Запись на аудит резюме и стратегию поиска: @Zhanna_Sedova
